潜水员戴夫员工主推及技能属性策略

一、员工属性影响

料理：此属性仅影响做菜出餐速度，对料理售价、口味及好评无影响。员工担任经理时，料理属性决定可运用菜品等级，达 500 可解开 9 级菜品。由于菜品通常是供应不及而非制作不及，因此料理等级并非越高越好，满足需求即可。

服务：该属性直接影响跑堂走路速度，一般来说越高越有利。

筹备：影响员工派遣时获取食材的数量，但对做菜时额外获取的盘数无影响。

魔力：决定员工派遣时获取除指定食材外其他食材的概率，对获取小费和招揽客人数无影响。

二、员工技能影响

厨房技能

食材处理达人＞食材处理高手＞料理 ++＞料理 +：食材处理技能可在备菜时获取额外盘数，较为实用。而 "料理 +" 相关技能影响不大，满足基本需求即可。因此，真纪和东北不太适合厨房岗位。

跑堂技能

清理达人＞清理：清理技能极为决定因素，主店和分店都不可或缺。跑堂若未能及时倒茶倒酒，损失较小；但清理职业若延误几秒，也许导致顾客流失、差评以及较大经济损失。

鸡尾酒＝饮料＝芥末＞服务 +：这些技能在分店应优先满足，主店也尽量配备。

小费达人：该技能有一定影响，但并非决定因素。

其他

饮料制造达人（拉乌尔）：可使全部饮料价格进步 10 元，且该效果在任何岗位都生效。此技能堪称游戏中无可挑剔的独特技能，虽提价幅度有限，但相比溢出无用的料理属性仍有价格，因此拉乌尔是厨师岗位的首选员工。

派遣达人＞魔力满分：这两个属于派遣属性技能。派遣达人能使获取指定材料的数量增加，魔力满分则是增加获取非指定材料的概率，前者实用性更强，但总体优先度较低。

三、各位置员工主推

经理

分店经理尤为重要。经理需料理属性≥500 以解开全部菜品，超出部分意义不大。若不售卖 9 级料理，仅售 8 级，可相应降低料理标准。

经理可承担除制作鸡尾酒外的全部跑堂杂务，即任何员工担任经理，都自带饮料 + 芥末 + 清理的基础技能。且经理若自身携带这些技能，会优先执行，未携带的技能执行优先度降低。

综合来看，经理需满足：料理≥500；服务属性尽量高；要么具备鸡尾酒技能，要么技能携带尽量少；由于分店清理职业也许紧张，经理要尽也许协助清理。

德瑞最符合上述条件，堪称唯一指定经理。杏子、詹迪、小刘因服务属性过低，不太值得选用；比利和树的料理属性稍有欠缺，但可进一步寻觅其适用性。

厨房

厨房员工的料理属性满足需求即可，优先选择具有独特技能的员工。拉乌尔凭借食材达人 + 饮料达人的独特技能，在厨房岗位中独占鳌头。东北、真纪、派因技能不合适可排除。

在剩余员工中，技能排序为詹姆斯（达人）＞查理（高手 908）＞米仓（高手 901）＞裕介（高手 850）。因此，拉乌尔和詹姆斯是厨房的必选人员，查理、米仓、裕介则三选一。

大堂

大堂员工需具备清理＞鸡尾酒＝饮料≥芥末的技能。在经理确定为德瑞的情况下，因其清理高优先度及 855 的高服务属性，个人认为无需额外补充清理人员，只需补充饮料和芥末技能的员工。

饮料技能方面，树（932）＞米歇尔（752）＞杏子（605）；芥末技能方面，猛禽（910）＞詹迪（579）＞卡罗莱纳（417）。

主店的最佳配置是埃尔尼诺（986 清理 + 饮料）和猛禽（910 鸡尾酒 + 芥末），那么分店的最优配置是树 + 詹迪。若主店猛禽更换为凯因，且戴夫亲自磨芥末，分店可将猛禽换为詹迪。

四、其他要点

员工招募：达比娜和正义提议招募，可用于派遣职业，若不进行派遣可忽略。

员工上限：员工上限为 19 人，而总员工数为 21 人。招募时可自行选择 2 名不招募的员工，其余全招，这样既能避免满员无法招聘，又能确保刷到所需员工。

独特组合：经寻觅发现，树（或比利）也可担任经理，但需组合清理达人（如比利），且猛禽可最佳补充其余技能。若树（或比利）担任经理，可解放德瑞，使其前往主店替换凯因，形成主店双清理的配置，有助于化解主店清理压力大的难题。同时，树（或比利）只能制作顶尖 8 级料理，虽会使分店无法制作普塔虾、旗鱼炖海藻、炖鼠鲨三道菜，但可从冰鱼咖喱、大梭鱼、小飞象、绯红鱼卷四道菜中选择售卖，实际影响较小。